新入社員の面接

実は弊社、オフィス拡張に伴い、いま社員を募集しています。４人採用を計画していますが、なるべく経歴者中心で採用をしようと思っていて業界関係者などの伝で紹介してもらっています。
 
今週の面接は3件。
 
面接において譲れないのが一つあります。
それは「フィリピン留学の経験」です。
 
なぜなら、
例えば、ものを売る営業でもマニュアルだけに沿って宣伝すると説得力に欠けるのは必然です。
まず自分で使用してみて体験してみて、それから「あ、本当にいいものだ！」という確信を持たないといけません。その確信がないと心の籠もった営業にはなれないと思います。
 
月曜日面接の方はすでに3ヶ月のフィリピン留学の経験ありで、留学先の学校での評判も上々。
 
仕事の経験は豊富だけどまだフィリピン留学の経験がない火曜日面接の方には採用の前提条件としてフィリピン留学を上げたところ、快く留学にいくとおしゃってくれました。
 
「フィリピン」という国のイメージは日本ではそんなにいいものではありません。
「フィリピン留学」というと
①危険ではないか、
②英語の発音などは大丈夫か、
③生活環境は快適か、
に関する声をよく耳にします。
 
私はヨーロッパ旅行やニュージーランド留学の経験などがありますが、
フィリピンはヨーロッパより端然安全で、NZより英語がキレイで、マンツーマン授業が多いので伸びが速いです。
そしてメージャー級の学校の施設は欧米のどこの国より快適な環境だと思います。
下手なホテルより快適でしょう。（もちろん学校によって施設の差はあります。）
しかも3食提供で掃除、洗濯までやってくれるので勉強するには最高の環境だと言えます。
 
こういった長所をやはり自分の身をもって体験し、「フィリピン留学」って素晴らしいものだ！と自ら確信して頂かないと「フィリピンの良くない先入観」と戦えないでしょう。
 
 
戦いは任せなさい！！！頼もしい！！！
 
 
（最後の１行と写真はいらなかったのかしら。。。小心者のワタクシ。。。）